集團召開“2022年優秀通訊員表彰大會”

為表彰2022年年度企業文化宣傳成績突出單位和通訊員,分析企業文化建設現狀，交流總結過去一年宣傳工作經驗，更好推進2023年企業文化建設。3月1日，“2022年優秀通訊員表彰大會”在集團本部三樓會議室召開，集團綜合管理中心負責人李際勛、各子公司總經辦主任、通訊員代表參加此次會議。

        會上綜合管理中心行政主管王靜組織參會人員培訓了《通訊員新聞寫作培訓》，培訓內容從為什么要寫？寫什么內容？怎么寫？三大板塊入手，從新聞的挖掘、通訊稿的結構以及寫作技巧等，以《金龍天地》稿件為實例進行了詳細講解。

    2022年，集團企業文化建設在集團領導重視和支持下，在全體通訊員的支持下，共收到稿件203篇。這些稿件及時、全面地反映了集團生產經營管理狀況、工作事實記錄及員工工作生活感悟等，數量、質量有明顯提升，但仍存在一些問題，如稿件時效性不強、個別稿件摘錄現象嚴重及個別部門投稿積極性差等問題。2023年在稿件方面要求：宣傳、報道類通訊稿要控制數量，突出重點報道；稿件內容要接地氣，緊緊圍繞集團年度重點工作（安全文化、團隊建設、思想建設、開源節流及技改等），同時要善于發現身邊人和事的閃光點，挖掘素材，客觀反映企業經營生產情況，以企業文化建設助推集團高質量發展。

    會上宣讀《關于表彰2022年優秀通訊員的通知》，并頒發了獲獎證書。陜西金龍榮獲“最佳團隊獎”、胡金榮獲“最佳貢獻獎”、陳蕾榮獲“最佳通訊員獎”、饒杰榮獲“最佳進步獎”。

   最后，集團綜合管理中心李繼勛對2023年辦好《金龍天地》四點要求：

    一、思想上要高度重視

    特別是抓企業文化建設責任單位/部門的負責人，要認識到金龍天地創辦的價值和意義，自公司成立以來，金龍天地已創辦12年之久，我們要充分利用金龍天地這個平臺打造金龍特色文化，為生產經營管理助力。

    二、踴躍投稿

    2023年積極投稿的通訊員不僅要自己寫，還要帶動身邊的人寫，當成工作任務去完成，對于投稿不積極的單位/部門下發投稿任務。綜合管理中心負責梳理之前投稿任務量，重新下發投稿指標。

    三、多出高質量稿件

    為提升金龍天地整體稿件質量，要求通訊員要加強自身學習，有針對性的提高寫作能力和寫作技巧，多觀察、多思考、多寫多練。綜合管理中心/總經辦要加強稿件的審核和把關力度，同時做好通訊員的培訓和稿件寫作的指導工作。

    四、建立激勵機制

    通訊員投稿被采用后，集團會一如既往獎勵相應的稿費，同時對于表現突出的通訊員每年組織一次表彰大會，對其進行表彰且頒發榮譽證書。下一步體制改革，對于企業文化建設有重大貢獻的，制度設計時有計劃將其與工資提檔升級掛鉤。（集團公司：王靜）